乱造成的。而钱则是一个硬性的条件。”
他说喝了一口茶。
又道:“除了保障这些,我们管理层还要把加薪的渠道打开,把薪资和价值结合起来,让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向,尽可能释放员工的想象力,增加价值。”
这时有人提问:“可是一个公司难免会出现人浮于事的问题,这个怎么处理呢?”
苏清越回答道:“这个一方面是管理的问题,另外一方面是用人选拔的问题。严把进门关,也是很重要的。我们会从多头入手,让整个企业高效的运转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午,每个人都很愉悦。
傍晚,他和大家一起去温泉。
晚上又和大家唱了歌。
他和阿眸选了一首非常流行的合唱歌曲,大家纷纷叫好。
年会就这样过去了。
第三天清晨,离开度假村的时候,苏清越习惯性地打开电脑,想看看外面的反应。
叶落的文章在首页刊登出来,主标题写着《向梦境追寻,又向现实猛进》副标题是:悦道网络年会纪实。这个是歌德的《浮士德》中的一句话,苏清越很喜欢。点开网址,有图有真相,简要记述了悦道的年会。
重点说了悦道的员工关怀体系。
叶落总结说:“当我们了解完整个关怀体系,又和苏清越聊过,包括我们这些媒体记者在内的兄弟,都很感慨。在采访中苏清越一再强调现实,不规避现实,不用理想忽悠员工,而是先让钱说话,这很实在!非常实在!”
他用了几个实在。
并且把苏清越的原话放上去。
一点也不过分,苏清越觉得还挺好。
整个业界论坛首页,随后也贴出了年会大比拼的专题。
用照片显示各路明星登台。
只有悦道网络是苏清越和众多员工的合影。
苏清越这样很好,非常好。
接着再看陈怡缅的专访,也在他们网站登出来了。
陈怡缅的主标题写着:《一场年会映射的人性温暖》
苏清越点开看。
除了叙事的方式不一样,基本的事实都一样。
陈怡缅的文字功底要超过叶落。
她在整个文章最后总结道:“苏清越提高的不止是悦道的形象,更是整个行业的形象。让这个走向朝阳的行业,感受到了一丝丝现实带来的温暖。对所有从业者来说,温暖照进现实这很重要。”
接着又是别人的记述。
苏清越看过去。
再看论坛。
叶落已经置顶了。
整个大比拼的讨论非常多。
面对没有明星的悦道,多数人赞扬。
有人评论:“我从悦道网络的年会里,看到了人味。而不像那些厂商,搞得是挺大,看着也热闹,可是落到实处,我们员工究竟得到什么好处了?”
人味儿,苏清越挺喜欢这个评价。
又往后看。
也有少数人评价:“
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