否则受伤的只会是自己。
站在顾主任的角度,不偏信任何人才是最好的平衡之道。
对于手底下的人,“物尽其用”是对领导最有利的选择。
韩沉对自己一直都有清晰的认知。
顾主任当然会看在韩俟的面子上给他优待,但优待也不过于此。
人与人之间的关系,说白了就是物资、资源的交换。
顾主任就是有心把下任主任留给他,他也不能给主任带来什么,韩家的关系在帝都,还多是政法口的,能提供给顾主任的资源,或者说能提供让顾主任心仪的资源,还不足以置换顾主任对他的扶植。
骨科有能力的人那么多,没必要把鸡蛋都放在他这一个篮子里。
而对于顾主任来说,更重要的是,如何让他们这些人发挥自己所擅长的能力,让科室更加壮大,更上一层台阶。
比如,顾主任将他带在身边,就是看中了他在帝都见多识广,科研方面能力较强,能有助于他申请专利、申请更大的基金项目,为自己的事业锦上添花。
上司与属下……本质上也是资源互换和相互利用。
凌越彬一脸颓丧,“我该怎么办?我手里也有不少活儿,忙不过来啊,而且……我感觉我会的东西,不一定有别人多。至少段峰我是比不了的。”
虽然都是主治,但主治和主治之间的差距,有时候也比山高。
韩沉:“顾主任把苏佩珊交给你,肯定也想到这一点了,你不用有压力,教好教不好,顾主任肯定心里有数。”
凌越彬点头:“也是。反正我本事就这些,不会的去找别人学吧。话说……段峰那么好一个带教,真不知道她搞了什么,错失这么好的学习机会。”
他叹口气,艰难地站起身,“去看看我的新学生吧,明天就要考试了,让她上点心。”
韩沉:“你加油。”
凌越彬一脸苦笑。
加得起来吗?
能不拿倒数第一就不错了。
鉴于第一次月考有猫腻,第二次月考明显严格许多。
或者说,提升了好几个档次也不为过。
徐益德抽到的,是去急诊参与会诊。
当然,会诊最终意见还是需要上级医生,也就是顾主任出,徐益德可以发表自己意见和看法。
因为患者伤势较重,徐益德在旁听完急诊大夫交代完病情后,便被支走,让他回去思考具体的治疗策略,免得在一旁听到几位专家教授的结论而偷题。
离开前,徐益德问了几个基本问题,正好也是顾主任等人想问的。
显然,单是这一点,就很给徐益德加分,问题问到点上,说明思路是对的。
处理完急诊的事。
顾主任带着两个教授,叫了徐益德和韩沉去会议室,听他的最终结果。
顾主任先让徐益德复述了患者的一些基本情况,方便韩沉了解病情大概。
当然,顾主任最先考核的,还是二人
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