才看到的那一坨“烤鸡”，他觉得受到的视觉和心理创伤，让他如今连一口饭也吃不下去了。

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　　白端端遭遇如此意外翻车，心里七上八下，也是食欲不佳。

　　明明想给对方留个好印象，没想到出师未捷身先死，不过白端端并不是容易泄气的人，这一次，她被彻底激起了好胜心，如今对面的男人，在她的心里，已经和她的案子并驾齐驱，都变成了必须攻克的堡垒。她打的案子必须赢，她追的男人也必须追到手！至于怎么追，那就……慢慢从长计议吧！

　　好在忙碌的周一一下子分散了白端端的注意力，按照计划，她代表徐志新一起去进行了劳动仲裁，金光电子并没有请外聘律师，仅是公司法务总监陈明华带着人事总监闫欣和其余人事部的几个人出了庭。虽然他们显然也经过了精心的准备，然而很可惜，遇到的人是白端端。

　　“员工手册，我的当事人从未书面签署过，并不能证明他书面同意了病假必须去指定医院开具的企业规章；同时，去指定医院开具病假单的强制性规定本来就不合理……”

　　几乎是他们每一个攻击点，白端端事先都已经想到对策了，对她而言，这几乎是一场有准备的仗。

　　徐志新也十分配合，他回去后补开出了不连号的病假单，如今这些证据摆出来，形成了十分完备的证据链，不论他从3月开始断断续续因各种病请假是否合常理，至少在法律上，他没有过错，不应当被认定为骗病假，因为案情并不复杂，事实又很清晰，因此仲裁结束后，和白端端相熟的仲裁员就私下告知了她结果。

　　虽然仲裁裁决的文书要过几天后寄达，仲裁员也强调以最终文书为准，但如白端端所料，徐志新的病假被认定为合法，因此金光电子与徐志新在劳动合同期限没有届满前单方面解除劳动合同，属于违法解除，需要给予双倍的经济补偿作为赔偿金，而经济补偿的支付标准，是每在该单位工作满一年，就需支付一个月工资，徐志新在金光电子工作没满半年，所以金光电子需支付半个月的工资作为经济补偿，而因是违法解除，这个经济补偿需要双倍，最终金光电子需要向徐志新支付一个月工资作为赔偿金。

　　虽然是技术工种，但是徐志新的月工资并不低，算下来，金光电子需要向他支付2万的赔偿金。

　　徐志新自然对此激动万分，握着白端端的手一个劲地感谢：“谢谢你白律师！为我争取到了赔偿金，我真的……真的特别需要这笔钱。”一个一米八的男人，说到这里，竟然眼眶也微微变红了，“家里现在特别困难，有了这笔补偿金，我能撑过这一阵，等腿好了，就去找新的工作。”

　　除了这笔补偿金，白端端知道，徐志新更看重的，是能

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