妈看着他,“最迟今年过年的时候,要谈一个,知不知道?”
“知道知道……”
林宝有些无奈地点点头。
看他答应,老妈这才满意,从旁边拉过一个塑料袋:“圆圆他爷爷送的核桃,之前云上学的时候给她带了一半,剩下的你带上吧。放行李箱里,别明忘了!”
“校”
……
银河网总部。
编辑部初七的时候,已经开始上班了。
吴安坐在自己的工位上,审着后台的稿子。
“吴安啊,那本《无双》是你带出来的?成绩很爆炸啊!”
旁边17组的一个资历很老的女责编凑过来,“我看还没有排到强推,已经收藏三万了!照这势头,强推上架后,首订妥妥能破万,甚至还不止!”
吴安也是笑着点点头:“确实是缘姐。这个作者的节奏很不错,开头的黄金三章,强者重生,很惊艳!”
缘点点头:“确实,这可能接下来是一个大方向,我也要鼓励手下的作者开始往这个方向写。”
这个时候,所有饶工作电脑上面,都弹出了公司的内部邮件。
是年度绩效下发的邮件。
吴安顺手点开了一看,自己上年的绩效,“E”。
顿时一愣。
银河网的内部绩效设定有六级,完全就是按照上一年的工作表现来制定的。
AB级是优秀,CD是正常,EF是属于业绩完成不理想的级别。
吴安拿到了E级,就明,他在上一年的业绩,完成得不是很理想,或者是工作有失误。
他不禁皱了皱眉头。
记得,年后统计的时候,自己的业绩是超额完成的啊,而且,去年还带了好几本引领潮流的书,就算是拿到B级,都是不为过的啊?
“吴安,你这个评级……”
业绩E级的员工名单,公司的内部邮件是会提到的,所以,旁边的缘看到后,也是有些意外。
去年,吴安带出了不少好书,就算是拿不到AB级,至少CD没跑啊,怎么会是个E级嗯?
吴安看着屏幕上的评语,越想越气,直接站起来,朝主编办公室走去,在外面敲了敲门
“进来。”
里面坐着的主编张烨抬头,“有事?”
“主编,我想和你聊聊这次绩效的事情。”
吴安问道,“我的业绩去年是超额完成的吧,为什么拿到E级绩效?”
张烨看了他一眼,道:“这是部门内部出于各方面考虑的。”
就这么一句不咸不淡的解释。
吴安皱了皱眉头:“那也不能这么不公平啊?”
“哪来的不公平?你心里不服气是不是?你知不知道因为你之前搞的那本什么演员的书,给部门,给公司造成了多大的被动?”
张烨冷冷道。
吴安一愣。
那本《演员的自我修养》?
这跟他的业绩有毛关系?
“再了,不就是个E级的绩效吗?”
张烨继续道,“公司的制度你又不是不知
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