的怨念,而是下意识地做了个简单浅显的评估:体力好,脸皮厚,性格外向,是块做销售的好材料,就是站在街上发传单都会比别人更积极。如果白手起家,在初创阶段最需要的就是这类员工。
男生看出了姚衣眼神中的欣赏,可能有所误会,忽然脸色一变,搂着女友匆匆离去。
目送这对小情侣落荒而逃后,姚衣抬手轻轻拍了下脑门,在管理者的位置上待久了,心态一时转变不过来,这样不好,要体验新鲜的人生,就得有新鲜的心态。
“703号房,703,一瓶矿泉水。”
保洁阿姨的大嗓门又响了起来,前台接待不知为何飞快地翻了个白眼,握着鼠标一番操作后把归还的一百押金递给姚衣。
姚衣接过红色纸钞,随手往兜里一揣,挎着包大步离开宾馆,走到校门口公交车站等车。
要说曾经管理一家企业集团给姚衣带来的最大收获,既不是名也不是利,而是识人用人的眼光和高效的管理手段,不仅管理手下,还能管理自己,最重要的是:管理时间。
像无头苍蝇一样飞到房屋租赁市场,漫无目的地四处乱撞,显然是效率最为低下的租房方式,早晨醒来时姚衣就趁着头脑最清醒的时间做好了调查。
租房最好租在工作地点附近,相同的租住价格,与其租一间离工作地点很远的大房间,不如租一间离工作地点较近的小房间,因为人很快就能适应空间的局促,但上下班坐公交坐地铁的通勤时间却是种难以习惯的煎熬,对于珍惜时间的姚衣来说尤其如此。
因此,姚衣在父亲集团旗下选了几家感兴趣、愿意入职的小公司,然后将它们的位置在地图上标注出来,接着根据它们的位置找到理想的居住区域,再搜索该区域内的小区、商住房,然后在同城论坛和租房网站上搜索相关信息,很快便找到几间适合自己的出租房屋。
接下来要做的事情就是实地考察,逐一检查房屋的装修质量和居住环境,最后根据出租价格和实际情况选择最好的那间房。
具体要怎么选呢?
姚衣列了一张清单,写明了他能想到的所有评分项,比如房屋隔音效果如何,采光如何,家具家电配置如何,楼下有没有好吃不贵的良心餐馆,距离公交车站和地铁站步程多少……
这些评分项,依据各自重要性不同,有着不同的评分标准,有的10分,有的5分,有的3分,加起来满分刚好一百,六十是及格线,低于及格线的直接PASS,高于心理预期的85分直接敲定,简单,高效。
好和不好,喜欢和不喜欢,都是笼统的抽象概念,很难分出优劣,换成直观的数字,高下立判,自然不会再做无意义的纠结。
当然,不管清单列得怎样细致,总会有考虑不到的地方。也许邻居家突然打算翻新装修呢,也许楼上经常漏水呢,也许到了深夜楼下就有机车党飙车炸街呢,这些意料之外的事情一旦发生,就会直接影响到生活质量和睡眠质量。
所以,出于风险控制的考虑,姚衣决定,确定目标后,厚着脸皮跟房东商量商量,先用高于租住的单价试住几天。
至于需要多厚的脸皮才能软磨硬泡让房东答应……
姚衣拍拍自己的两边脸颊,为它们打气。
“给力点,我相信你们的厚度。”
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