第65章下调比例
外卖平台和商家之间普遍存在一个矛盾,便是每单外卖抽成过高而导致的。
江辰送过几年外卖,他非常清楚这个问题早在之前就存在了,只是上方一直没有给出让外卖员和商家都满意的方案。
其实要解决这个问题非常简单——既然抽成费高了,那直接降下去就行了。
那为什么又没有降呢?
用一句很通俗的话来说:要恰饭的嘛!
外卖公司既要养活一大批外卖员,又要保证自己的公司能够盈利,只能够多抽成一些雇佣金了。
不过,现在江辰成为这家外卖公司的老板,就没有这个必要了。
想到这里,江辰马上叫来了秦玉:“秦姐,咱们公司每单抽成的雇佣金是多少?”
“成立之初是20%,从前年开始,抽成上调到了22%。”
江辰微微吃惊,没想到秦玉的业务能力还是很强的,这些数字都记得非常清楚。
“你觉得咱们把抽成下调到多少,会让商家、顾客和骑手都满意?”
秦玉愣了一下,她没想到江辰会问这个问题。
“江总,我们公司如果下调抽成比例的话,很大概率会让整个公司处于亏损状态。”
秦玉作为江辰的秘书,考虑问题都是从公司的发展角度来,不过江辰却是摇了摇头。
“秦姐,我们不能只顾眼前利益,要着眼于公司长远发展的角度来看问题。你想想,有今天这样的事情发生,说明商家已经对我们平台产生了巨大的不满,这个时候如果我们还不做出调整,公司的发展一定会受到影响。”
秦玉愣愣地点了点头,江辰清了清嗓子,继续道:“自从我成为老板之后,还没有对公司做出过什么改革。今天既然发生了这样的事,我就不能再坐视不管了!”
“所以我决定,从今天开始,将抽成比例下调十个百分点!从22%,下降到12%!”
“并且,咱们公司外卖员的工资不能降,该怎么发还是怎么发。对在公司工作三年以上的老员工,实施购买五险一金的福利鼓励!”
江辰淡淡说道。
“什么?!”
秦玉听到江辰的话后,直接人傻了。
江总在说什么?直接下调10个百分点???
外卖公司的抽成下降,意味着商家和顾客支付费用的降低,但同时也意味着自己的公司会赚得更少了。
不仅如此,外卖员的工资不仅没降低,还承诺给工龄三年以上的员工买五险一金!
老板是怎么想的,他真的是认真的吗?
秦玉一脸疑惑地看向江辰,她不太理解江辰这波骚操作,但对方却是非常认真,一点不像在开玩笑的样子。
“如果抽成降低到12%,这样商家和顾客的问题虽然解决了,但很有可能对公司的运营造成巨大的打击。”秦玉不得不在一旁提醒道。
“而且,我们公司的
请收藏:https://m.cyfus.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)