及其他管理人员以外,各个科室的正副主任也基本上都到了。
这种场面倒是很少见,毕竟科室主任都是大忙人,开会太耽误时间了。
不过今天明显是有重要的事情要讨论。
正院长名叫田宏春,五十来岁的男子,戴着个眼镜,挺瘦挺斯文的,典型的知识分子形象。
田宏春拿起茶水杯子喝了一口:“你们大概也听说了,市里给咱们院分配了五个编制名额,情况没有变,还是僧多粥少啊,咱们今天就讨论一下怎么分配,怎么选人吧。”
一听到编制,众人当然就来劲儿了。
这可是大事儿啊!
众人七嘴八舌地就开始争论了起来。
燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院,但是麻雀虽小,五脏俱全。
光是大部门就有五个。
不过田宏春也说了,这五个编制都是针对医技专业科室的。
也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……
算下来也有九个科室了。
毕竟是综合型医院,医师可以不够,但科室要全,要不然批经费的时候就落于下风了。
但是分到的编制就这么多,这就成了僧多粥少嘛!
怎么分配可是大问题。
众人各抒己见,嘴皮子都很溜,都说得头头是道,但是谁都说服不了谁。
众人吵了半天,仍然没有定论,把田宏春的头都吵大了。
这就是要发挥领导威严的时候了,必须得说话了。
田宏春:“行了行了,你们也别咋呼了,实在达不到意见统一,那咱们就考评走吧。”
众人一听,面面相觑起来。
按照综合考评?
以前也搞过,但根本就没有意义啊。
考核评定都是各个科室单独去做的,那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗?
费半天劲,最后大家伙儿还要好一顿扯皮。
前面已经说过了,在这个时期,医院里选拔,关系还是很重要的。
大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。
田宏春知道这些人在想什么,又解释道:“我说的考评不是咱们搞的那些,我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”
众人这时才恍然大悟,露出原来如此的神色。
内科的主任刘大柱说道:“田院长,那要怎么考评?是不是要组建个工作组?”
田宏春点点头:“对,工作组就以各科室的正副主任为主,马上开展工作,务必把编制放在最有用的人才身上。”
田宏春这话说的,有点类似于空话,套话。
就算建立了工作组,其中肯定还是有很多扯皮的事情,到时候没准会更乱。
不过田宏春也说了,他们这些医院管理层,也会全程参与,并且监督,确保其间不会出什么岔子。
众人这才安静了下来,接受了这件事。
虽说有点儿麻烦吧,但是该走的流程还是要走的。
到时候谁的人选得上,谁的人落选,那就凭各自的本事和力道了。
所以最终还是要靠关系是不是更硬来定胜负。
这时,田宏春让人把投影打开,将每个科室提名的医师显示出来。
上一章被屏蔽了,不知道什么时候能解封
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