青柠娱乐公司还是秉承着赵一旗下公司的一贯做法,就是给出高额薪资,也就是说一个人刚来公司,他们获得的工资就是其他国有电影厂新人平均工资的十倍,为他们提供免费的住宿。
这个时候提供免费的住宿是必须的,因为这个年代租房市场还不盛行,如果不提供这个待遇,那么很有可能他们找不到房子住。
除了固定工资之外,如果拍戏还有额外的绩效工资,也就是说,如果公司不安排他们拍戏,那么公司还是需要提供给他们固定工资,这些固定工资足够他们日常生活了。至于想要获得更多收入,则是需要参与公司的节目制作。
为了保证他们的身心健康,一年内最多允许他们可以申请3个月的带薪假期,在带薪假期内公司提供给他们固定工资,如果没有紧急任务,他们有权在假期内拒绝公司的工作要求。
当然义务和权利是对等的,就是说他们在公司期间,不能私自参与公司以外的活动。也就是用固定工资买断了他们的个人工作时间。
这种制度看似限制了个别从业人员的发展,其实却是保证了整个影视从业人员的基本利益。虽然不能够大富大贵,但是却能够过的无忧无虑,不需要参与到勾心斗角之中,也不用担心被雪藏后就无任何收入。
毕竟大红大紫的人只是少数,而大部分都是底层从业人员,他们是电影工业发展的基石,他们的稳定就代表着电影工业发展的稳定,为他们解决后顾之忧,更是能够防止前世国内影视行业浮躁风气盛行。
并且在公司允许的情况下,借公司以外的工作,公司扣除一部分分成后,他们还是能够获得大部分利益。
其实这个时候的国内电影制片厂和这个差不多,只是青柠娱乐公司给出的固定薪资要高得多。青柠公司为了打消想加入公司的人才的顾虑,还推出了在合同期内只要员工表现合格就有权和公司续签合同,公司不能够无故推脱。
这个表现合格就是在公司的规章制度下完成公司的指派的任务,当然这些任务都是正常范围内的,故意刁难的不算。
当赵一拿出了合同条款给他们看,他们看后确实心动了,虽然是私企,但是还是让一些有冒险精神的人,特别是年轻人愿意进来。
最后赵一回答了他们的一些疑惑,他们爽快的加入青柠娱乐公司。
只是公司的负责人还是没有着落,他就让人力资源公司的人继续加大力度,不再拘泥于影视学院毕业的高材生。
还别说,在3月30日,短短的五天时间,人力资源公司又带来了一批人,经过赵一的面试,结果是一位高中毕业的乡村电影放映员钱志远获得了这个职位。
说实话,赵一自己也有点意外。
有了负责人,赵一就将青柠娱乐公司的规
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