今天虽然很冷,太阳却很大。
鞠礼坐在自己的新办公桌前,置身于新的独立办公室,终于得以喘一口气。
转头看不到钟老板,她还有点不习惯。
眼看着距离中午吃饭还有一点时间,鞠礼将放在桌面上的新白纸本拿到手上,简单翻了翻,开始做脑图分析。
对上,她是向钟老板负责——纸张最上方画一个小人,是钟老板本人。
下面写下自己的名字,鞠礼,是钟老板的放权人。
再下面有两个箭头,一个是欧朝年,对于她来说,是管控整个团队,最大的门槛,可能是竞争对手,也可能是得力伙伴。
这部分也要取决于欧朝年的能力,和他对她的态度。
她之下的另一个箭头,指向欧朝年的团队,对于执行层来说,她要做的就是让他们觉得她是有实权的人,并且是愿意支撑他们帮助他们的人,是能许利给他们的人。
但她和他们之间是有壁垒的,是不信任的,没有感情基础的。
而要打通跟这个团队的连接,她需要寻找到他们之中那个特别积极主动的核心人物——每个小团体,都有一个特别积极的人。
群体都是有从众之心的,从众的人跟从的,往往就是那个特别积极的人。
她只要打通跟这个人的关系,就能快捷的获得小团体里认同——哪怕仍有龃龉,也不是大问题。
其实,只要欧朝年不搞事,她是不需要去搞定跟执行团队的关系的。
但人要做两手准备,鞠礼也不会将所有赌注,都押在欧朝年一个人身上。
然后,所有一切的核心目的,都是做成项目——这才是最主要的。
之前的一切,都只是为了达到这个目的的过程中,不会出现窝里反和猪队友而已。
整理好自己和新团队所有人的关系后,鞠礼对于未来要做的事,自己要站定的立场,该如何倾注精力等,都有了个很明确的概念。
撕掉自己写满了字,涂鸦的乱七八糟的纸张,她靠进椅背,觉得自己已经累的快要瘫倒了。
伸手抹了把脸,长长舒出一口气,猛灌一口专注力保温杯里的水。
转头看了下时间,十一点四十了。
琢磨了下如何处理这顿饭,她拿起手机,给樊牛牛发了条微信。
才放下手机,她就听到雷厉风行的短毛蛮牛站在欧朝年门口,笑着问:
“欧总,鞠总第一天来咱们团队,你不得请客吗?”
过了一会儿,欧朝年回应道:“一起去吃日料吧,庆祝鞠礼加入占礼。”
他的用词很微妙,用的是‘加入’,有种鞠礼是被他招聘过来的晚辈的感觉。
鞠礼笑了笑,站起身走到自己办公室门口,笑着道:“谢谢欧老师。”
他要在口头上占她的便宜,那就让他占好了。
樊牛牛见这事儿成了,立即呼朋引伴,喊着打车的打车,订位的订位。
出发时,她
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