丹皱眉。
“为什么不通过,丹姐心里没数吗?”鞠礼声音变得更冷硬了。
“……”卢丹开口还想说,鞠礼却没给她开口的机会:
“首先,一句话立意非常大众,公司如果花几千万乃至上亿,折腾好几个团队,做出来的剧,核心就是个普通货色。那不是必然泯灭与众电视剧吗?
“你在这个行业干了这么多年,不知道每年有多少电视剧做出来了,但是卖不掉,播不了吗?
“这么激烈的竞争,你真以为有一个‘占云’的品牌靠着,就可以随心所欲做什么都能卖?一整个公司的精英,是为了给一个平庸的剧本擦屁股的吗?
“除非你能做出高分剧本,不然我是不可能给你通过的。这是不可能变的,你不需要说任何借口,资本金是不听借口的,只要结果。
“你不能做就换别人来。我要求你在下个季度,百分之六十的项目都有推动,不然降薪,可不可以?”
鞠礼的语气很平稳,却很严厉。
这是长时间处理难题,与难搞的人周旋,久而久之养成的威严。
小团子钟禹攥紧了小拳头,坐在妈妈腿上,被妈妈环着肉呼呼的小身体。
他不仅没被当下沉凝的气氛吓住,反而还用力仰着头,盯着妈妈的脸,看的目不转睛。
那双清澈眼睛里亮晶晶,仿佛闪烁着一整个星空。
——是宝宝崇拜妈妈的眼神。
“……鞠礼——”卢丹眉头耸起。
“做不到吗?”鞠礼问。
“我尽力吧。”卢丹叹口气。
“好的,辛苦丹姐。”鞠礼收了威压,淡淡一笑。
“……”卢丹突然发现,自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的,怎么变成自己挨训了呢?
而且还陷入降薪危机!
这一切是怎么发生的???
她忙开口转回自己想要聊的正题:
“鞠礼,hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策,一次扣100。
“如果要扣款的话,那对应的加班奖金也要有吧?
“奖惩公正,可不能只是惩罚,而没有奖励,那也就不叫公正了。
“我建议还是不要实行这个政策吧?”
“创作部的奖金政策不按工作时间算,只要完成大纲和人物小传,就有几千块奖金;
“完成分集,也有几千奖金;完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本,年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。
“没有完成,那就是没有奖金,甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
“可也有一部分,不看重奖金,或者不具备主动工作的能力,需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目,干混日子拿薪水都很开心,你怎么管理?”
鞠礼问。
“那要沟通,要催要问啊。他肯定是有问题没有解决,能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目,而不推动的呢?”卢丹道。
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