【李二其实从一开始就错了,不能头疼治头,脚疼治脚,根本内在的东西,始终一成不变,治来治去,还不是治了个寂寞?】
【所以得把所有大唐的官员,都纳入到一个考核机制当中来,无论品级和地位,都有对应的考核标准,这个考核标准要求客观,便于执行,制度严密且公正!】
【而考核可分每年一次,称之为小考,进而延伸到每一任官员,述职前举行一次大考。】
【小考考校的就是官员当年的政绩优劣,大考则是官员在任期当中的政绩。】
【把考核等级分为九等,每个对应的等级,都有相应的奖惩制度,按照评定出来的标准,对应进行严格的奖惩。】
【同时官员的考核标准,可分为‘四善’和‘二十七最’!】
【四善就是德义有闻,清慎明着,公平可称,恪勤匪懈,这是对一个官员拼得和作风,以及工作态度的最基本要求。】
【至于二十七最,这是针对不同官员的工作性质,提出对官员职责和政绩的原则要求。】
【比如御史,言官这一类,不能听之任之,任由其什么话都拿到朝堂上来讲,要讲就讲对政事和民事有益的建议,而不是什么扯皮拉筋的东西,都拿到朝堂上来吵吵!】
【对于甄选官员,则要求物尽其才,要求把德才兼备的人才,提拔到对应的官位上去。】
【而不是只关注有没有能力,毕竟有德无才,有才无德,这种人上任后,无论对大唐还是百姓,都将会是一场灾难!】
【最后就是对考校的官员,也要有套监管制度,要求褒贬适当,务必做到公平公正……】
李福思绪纷飞,很快就把大唐官员的考核办法,给列出了一个大概的框架出来。
李世民听得如痴如醉,一边震惊着,一边飞快死记硬背李福这些框架内容。
此时的李世民,真的是比他处理朝政,批阅奏折时都要认真许多。
事实上这也是李世民所追求的,他在天策府当秦王的时候,就对现行官员制度,有了要动一动的心思,但是一直都心有余而力不足。
一直都想着要进行,但却面对眼前错综复杂的局面,不知道应该先从哪里下手。
现在听了李福这一番见解之后,李世民顿时反应过来,自己从一开始就想错了。
李世民想的是一劳永逸,但官场哪有能够一劳永逸的事情。
而现在,李世民很清楚,只要按照李福这套标准,来考核官员,并坚持执行下来,那么大唐的吏制,将得到很大条件的改善。
有了这些考核制度,那些原本大贪特贪的家伙,面对如此严格的考核制度,至少都会懂得收敛,甚至再也不敢做出贪污民脂民膏的事情来。
李世民越想越兴奋,似是看到前路的一盏明灯。
【至于奖惩这块,必须严格执行,否则光只有
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