钱是有点毛，但也不至于人人都能拿出1万块钱吧。
陈立东忽然明白过来，员工集资不是个人行为，他们有父母，有亲友，恐怕有人上赶着找东华的正式员工，把钱存到东华账上。
这么弄，怕是要出事。
陈立东赶紧通知陈淑芬：“赶紧通知下去吧，集资数额够了，明天不再收了。”
任志刚电话里跟王素萍说矿山形势一片大好，其实不然。
到任之后，他明显察觉：
接受的白云矿的老员工们都在磨洋工，打眼放炮的磨磨蹭蹭，装卸运输更是拖拖拉拉。
一天只能放两遍炮，开矿车的一到下班，把车一停就不管了。
他来之后当天只开采了100多车次，不到1万吨矿石，只能完成定额的三分之一。
矿业公司机关那些人也吩咐不动。
来了之后就是喝茶聊天看报纸，给他安排工作也接着，只是动作慢半拍。
要个报表，肯定晚一天交给你。
车辆调度也是，矿车出了故障、抛了锚，调度室第二天才报告过来。
任志刚被折腾地欲仙欲死，完不成任务心急火燎，嘴角上的燎泡消了又起。
他跟老同学任建富讨教，任建富也没辙，机械厂都是抢着干活，没遇到过磨洋工的情况。
任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量，最后还是负责行政的董学民出了主意：
推行绩效，分而治之。
几个人一商量，拿出了一个承包性质的改革方案。
将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配，组建5个班组。
机关只留下10来个人，负责财务、统计、化验、探矿.
对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简，年轻力壮的都分去了采矿一线。
然后，主矿留下1组，其他全去西矿。
西矿的矿场本来就足够大，勘探一番后，选了4个采矿难度最小的矿场。
5组队伍，每天每组定额6000吨矿石。
几天后，就有人不干了，累成狗了，坚持不住，要请病假。
任志刚告诉请假的人员，跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说，请假可以，定额不减就行。
再过两天，班组不干了，纷纷反映，减人不减定额，哪有这么弄的。
任志刚把几个班组负责人召集到一块，商量对策。
他先开了口，说道：“要不缺的二十几个人，你们从外边雇人补上。
不过，公司实行绩效考核，外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头，有人说道：“他们旷工，为啥让大伙亏钱？”
任志刚道：“要不，你们和旷工的人说，谁旷工谁出钱，咱们从外边聘人。”
又有人反对，说道：“这不就减工资了吗？你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道：“咱这是民营企业，没有大锅饭可以吃
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