代表总部工作组来调研咱们团训练情况的,你要如实向首长报告情况。”
“是!”
任然应下,却在心中吐槽:“用得着这样专门交待一句吗?”
乔部长转向任然道:
“任连长,你觉得你们连队在训练中还存在些什么问题啊?”
呃……
任然看了一眼王团长,踌躇一下,才道:“报告首长,我们连队在团长带领下,在机关的帮助指导下,重点抓好了三个方面的训练工作……”
乔部长挥手打断他道:“停停停!我不是要听你汇报,好的经验做法我们要听,但不是现在,我是想听听训练中存在的问题和不足,为下一步的全军军事训练转型升级积累第一手资料。”
任然犹豫一下,不知道该不该说。
王团长看出他的顾虑,道:“你照实说就行了,说错了我不会怪你!”
“是!”任然应下,见王团长如此表示,便道:
“报告首长,训练中的问题,我觉得主要有以下几个方面:
第一,我觉得现行训练方式有待优化。比如,连队训练时,班长排长连长指导员都出现在训练场上,与战士们一道摸爬滚打,这种吃大锅饭的方式,一方面的确可以促进战士们的训练积极性,但另一方面,也暴露出我们指挥员训练的不足……”
“哦?你继续说。”乔部长顿时露出感兴趣的神情来,他没料到一个基层连队的连长居然会有如此见识。
而且敢说!
“张参谋,你记一下。”他对身后一个参谋道。
那参谋迅速掏出小本子开始记录。
要说任然为何会如此说,一方面是他这段时间的亲身经历,另一方面是他毕竟穿越过来的,眼光觉悟都是二十年后的水平,自然与其他人所见所想不一样。
任然侃侃而谈:“……所以,我觉得,应该落实官兵分训,战士们的训练,可以由一部分骨干带领,其他指挥员或单独、或集团组织训练,将提升作战指挥能力作为第一要务。”
“不错!”乔部长点评道,“你只说了第一点,还有吗?”
“有。第二,便是当前的训练大纲存在一些问题,太笼统,缺乏一些细化和可操作性……”
“比如呢?”乔部长及时追问了一句。
“比如,我觉得大纲应该落实到每一个不同战位的官兵上,他们的训练标准、考核标准,如机枪手,他应该学什么、采取何种方式学、学到什么程度,这些,大纲都没有明确,我们连队在训练时,通常都是以老带新,缺乏硬性指标,我个人觉得,如果要进行训练转型,需要在这些方面进一步明确。”
“不错啊!不错不错!”乔部长不停点着头,对王团长道:
“王团长,你们团里可是卧虎藏龙啊!我实话告诉你吧,其实最近总部就在组织修订新的军事训练大纲,只是我之前没给你说。
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