景象,他们不知以后会是什么情况,说起来他们的心里是忐忑的,因为之前是全民所有制企业,现在突然变成了合资企业,这是咋回事呢?
八十年代只要沾上外资合资的名头,在外人看来,无疑都是十分高大上的,不说是八十代了,就是到了九十年代,甚至是到新世纪初,如果知道这家企业是合资的,甚至是外商独资的,哪个不高看一眼?
在新世纪之初,改革阵痛最大的那个时代,国企效益不好,工人下岗,机关单位工资特别低,这个时候,哪里才是工资待遇最好的地方,那就是外企,外企成了当时优秀人才的聚集地。
因而厂里的职工一方面对成为合资企业的工人,感到有一丝丝小自豪,但同时又担心自己的身份将来会不会变,他们还算是国家干部和工人吗?
私下里有人去问县经委的干部,县经委的干部就告诉他们,当然还是国家干部和工人,让他们不要担心,该干嘛还干嘛。
知道是这样的情况之后才放了心,身份比什么都重要,宁可不赚钱,也不能丢了身份,有的人心里不踏实,为此托关系走后门调出了肉联厂,去了食品厂。
陈志城接到了他们的调令通知,皱着眉头想了想,没说什么,直接大笔一挥就同意了,愿意留就留,不愿意留,还能硬让他们在厂里干不成?
而让他想不到的是,生产科长张海也调走了,调到县商业局当科长去了。
张海过来向他告别时,心里优势是十分明显的,“厂长,我走了,在肉联厂干了这么多年,产生感情了,但现在组织上把我调到了商业局,我心里舍不得离开,但不得不服从组织安排啊。”
张海的声音非常宏亮,陈志城看了看他,说:“那你要服从组织安排,我可不敢强留你。”
张海高兴地道:“我真希望继续在厂里干啊。”
胡说八道,你要想在厂里干,还会这么高兴?陈志城心里暗骂一声,敷衍几句,张海便走了。
好走不送,想跟着他赚钱的,就留下,不愿意赚钱的,滚蛋,就这么简单。
就在张海离开厂子的第三天,黄超琼派来的副董事长香江人李文贤向他递交了一份工作报告,在报告中提出,当前肉联厂管理不是很规范,需要加强管理,比如加强门禁制度,出入厂区要有门禁,不能随便进出厂区。
不得不说,此时香江人在管理上还是有一套办法的,虽然他原来也知道要如此管理,但是他没有管的这么细,只是要求大家不要往家里拿东西,没有设立门禁制度,发放职工工牌。
另外,他不习惯原来厂里头叫什么科长主任,建议设立课或者部进行管理,大的科室转变成部,比如生产科变成生产部,设经理一名,而小的科室变成课,科长变成课长,这是香江那边的说法
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