这一家子能走多远走多远。
四房去了徽州,二房去了京城,他们大房留在临安,日子不知过得有多顺心。
可一夕功夫,原先说马上要走的人忽然不走了,自然是叶雅茗搞的鬼。
叶鸿昌看了她一眼,道:“你没听爹说吗?茗儿要四弟留在这里跑腿。”
“跑腿,嘉兴跑不得吗?”陶氏没好气道。
“茗儿叫嘉兴跑腿,你指定不高兴,不是说冷了就是热了,要不就担心他在路上生病。茗儿真叫他跑腿,你愿意?”
这话说得陶氏不作声了。
她就这么一个儿子,关氏去年生了个女儿,他们这一支还没有继承香火的孙子。万一叶嘉兴在路上有个三长两短,可叫她怎么活?
“我去过闽州,这些年又来往于京城和临安,我知道在外面风餐露宿有多辛苦。辛苦还罢了,还得提心吊胆,生怕遇上劫匪。”
想起那次遇到劫匪差点没命,叶鸿昌就心有余悸:“就算你愿意,我也不愿意让嘉兴去。可爹说的也有道理,徽州和闽州有事要办,总不能让茗儿去吧?”
“茗儿不去也应该让老二去。他们二房不是拿六成家产吗?老二辛苦些是应当的。累活、危险的活都推给别人干,他们倒是在京城享福,最后还拿六成家产,也太会打算了些。”
叶鸿昌一听这话就火了,提高了声量:“那制茶怎么办?无论是龙井、黑茶、铁观音,都得他们父女俩去制。照你这么说,干脆我跟四弟什么都不干,直接拿一成家产躺在家里享福得了。”
自打叶雅茗确定为下任家主后,她就出台了一个利益分配方案——
她跟叶崇明抓总,两人拿所有产业收益的一成分成,即每人百分之五。像叶鸿荣这种总管徽州事宜的大管事,拿徽州产业收益的一成;小管事只管某处茶园或茶楼,就拿茶园或茶楼收益的一成。
也就是说,责任越大,管得越宽,收益也就越多。你能力不够,或不愿意太操心,管的事少,收益自然就少。不管是叶家人还是陆、齐、叶三家手下的管事,都是采取这样的利益分配方案。
一旦发现有人管理混乱,所管的那一块收益不好,那就被撤下来,换别的人去管。
所有产业的管理者只看业绩,不看身份。不管是叶鸿昌还是叶鸿盛,一旦不行,该撤就撤,不讲情面。
这样就避免了尸位素餐,占着位置不干事,从而损害大家的利益。
不管是合作的产业还是叶家的产业,都一样采用这种管理模式。
今晚吃过饭后叶雅茗说了,叶鸿荣做她手下的二管事,拿的是总产值百分之二的收益,这笔收益直接从她的百分之五中分出来,她只拿百分之三的收益,不增加用人成本。
原来京城里只有茶楼和茶坊,算是叶鸿昌的管理范围,但收益都不算很高。茶馆开业时叶雅茗也问过他,问他要不要把茶馆也管起来,叶鸿昌知道自己应付不了权贵,没敢应承下来。
现在回临安,能把临安的本属于叶家的这些产业管起来,就很不错了。收益比原先在京城高,叶鸿昌还算满意。
最重要的是,叶鸿昌已意识到自己并不如想象中的那么能干,而两个弟弟也不如他想象中的那么无能。
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