话,这位叫做刘海洋的同学,大一的时候,曾经在百京动物园,拿硫酸和火碱,泼过三只黑熊吧,当时许多媒体都报道了。”
“这样的学生,人品有瑕疵,我们实在难以接受.”
对方手里的几份档案,祁进国确实都仔细看过。
不是他不给面子,而是里面的学生,多多少少都有点问题。
不是像刘海洋这种用硫酸泼熊,人品道德有缺失的,就是在初高中时期,曾经霸凌过同学的,甚至,还有完全没有生活自理能力,上大学还要母亲陪读,每天帮他洗衣做饭的奇葩。
这让他怎么接受这些人?
普通公司的人事部,或许不值一提。
但大型企业的人事部,权力就非常之大了。
他们从应聘开始,就和员工接触,加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排,都和员工打交道,不仅有各种审批权,还有职位调动的建议等等。
自去年,公司宣布启用“终身雇佣制”以来,他这个人事部部长的职务含权量,更是陡然上升。
家庭住址都不知道怎么暴露了。
每天给他送礼的人,都快要把他家的门槛给踏破了。
无一例外,都是想让他行个方便,好安排自己的亲属、子女进入公司,得到一份高薪又体面的工作。
这其中,就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”,但他还是坚决给予了回绝。
用陈总的话来说,谁要是不服气,可以找国防科工委、总装部、国安,问问他们,能不能接受这些不稳定因素进来,将来如果一些重要项目出现了纰漏,谁来承担这个责任?
随着公司这些年,涉及的特殊行业越来越多,早就已经不是一家普通的民营企业。
在实验室,新生力量的选择上,更是尤为慎重。
宁愿选择人品素质高的庸才,也不要品行不端的天才。
因此,祁进国完全有底气,强硬拒绝这些不合理的请求。
哪怕会得罪不少的人。
“这祁部长,这位同学我们当时已经处分过了,总不能老是揪住过往不放吧,也得给人家一个改过自新的机会不是吗.”
话说到这个份上,钱主任也知道彻底没戏了,只得唉声叹气的站在原地,呐呐的说不出话来。
“哈哈,祁部长,早啊!”
这时,一名身穿白衬衫,夹着公文包的中年人经过他们身边,热情的跟祁进国打招呼,身后还跟着几名扛着长枪短炮的媒体人员。
“咦?吕工,你这是又要出远门吗?”祁进国见他这么大的阵仗,不由的好奇道。
“呵呵,这不是百京来的记者同志们吗,说准备搞一档什么叫做《我爱发明》的电视科普栏目,这次要跟我到黔南地区,采访一位研发出“激光除草器”的农民发明家。”
“我看了他大致的资料,觉得这其中涉及到的植物识别技术,非常具有商业价值,想看看能不能买下对方的专利,或者将他本人聘为我们机械实验室的技术储备人员。”
中年人笑了笑,大致解释了一遍。
“原来如此!”祁进国恍然大悟。
公司的六大实验室,并非全部都是研究人员,每个实验室,都设有单独的外事部门,专门负责在世界范围内,搜寻各种有用的专利技术和人才。
在这个过程中,如果发现有值得培养的人才,也会考虑将其招收进实验室。
如果对方实在不方便到公司上班,也还有别的方案。
那就是给予类似“编外人员”身份,每个月发放一定数额的薪水,支持他继续搞研究,同时也方便在未来,能够优先使用对方的技术。
站在一旁的钱主任,听见两人的交谈内容,心中大为吃惊。
没想到无穷大公司,对人才的渴求已经到了这种地步,连这种不入流的民间科学家都要。
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